关于候选人 “股权 ”的一些事？作者：基业百年猎头合伙人 Jerry 写在前面： Jerry(老董)，高级顾问，合伙人，董秘招聘专家，专注于（拟）上市公司首席财务官（CFO)、财务总监、董事会秘书、人力资源总监等高端人才的搜寻和推荐工作，并成功为多家全球五百强企业、国内大型集团公司推荐过上述职位高管。多年企业人力资源高管经验，在提供人才供给的同时，也为公司提供有关人力资源管理咨询服务。 财务总监、董事会秘书、资本运作总监等职位候选人在看新的工作机会时，除像其他职位关于常规的薪酬要求外，一般更期望面试企业能够提供更多的长期激励，如股权、期权、carry等。期权、carry等可根据双方约定的条款履行就行，相对简单。但股权会相对复杂一些，在工作中也经常接到一些候选人的咨询，问股权数量该怎么要求？什么时候交易比较合适？我们来一起探讨下： 1、要求多少股权合适？ 候选人关于股权的要求，应根据企业的大小、老板的风格、其他高管股份情况、拟上市企业的上市进程和难易程度等进行综合考虑，切勿狮子大开口，随意开价，引起企业对候选人不必要的一些不好看法。根据最近几年的统计，股权基本上在20-50万股，约占总股本的0.2%-1%是比较合适的。 2、对股权做好全面明确的约定 定好具体数额以后，双方要对股权交易方式（如是大股东转让还是员工持股平台，还是代持等）、交易价格（原始价格、发行价的多少等），交易时间、退出机制等做好明确的约定。 3、交易时间 在实际工作发现很多候选人感觉机会不错，往往在入职后马上购买，刚进公司就投入好几百万甚至更多，但经过几个月甚至一年的时间的磨合，发现公司方面出现很多“实质障碍”，甚至有“红线”问题，或者候选人方面能力出现，家庭问题等等，导致双方合作不成功，这就涉及股权的退出。股权退出不仅手续麻烦，消耗人力和时间，并且还要支付一笔不小的税费。所以，建议候选人股权交易时间最好要经过半年或者一年磨合期，双方都有一个业务、风格、价值观等方面的全面了解，就会避免很多麻烦。 股权问题应慎重，如果洽谈和约束不好，不仅会影响到offer的进展，甚至会引起后期双方的纠纷。 |
