除了独角兽企业， 2019年也是很多新经济公司泡沫消退的阶段，原来的风口成为了典型的“死亡赛道”。仅仅从数量上来看，2019年上半年死亡公司排名前五的行业，分别是金融（48家）、电子商务（30家）、本地生活（29）、企业服务（23）、教育（21家）。紧随其后的行业为汽车交通及文娱传媒，均为18家，社交网络行业死亡公司数量也达到了16家。

市场上独角兽的业务模式大致可以分为：新模式、新技术和新产业。但是在众多独角兽企业中，能在新技术和新产业上有所建树的并不多。时至今日，新模式赛道早已众「兽」云集，再加上互联网红利不复从前，想要实行模式创新不再容易。因此，独角兽便萌生出了对于新产业、新技术探索的进化。比如，区块链、大数据、人工智能等。这一现象注定了，下一阶段的独角兽将是一个更为硬核产业，需要在产业和技术上，有更精准的定位和技术储备。

新经济公司通常是指具有新技术、新业态、新模式，符合产业发展方向并能够实现新发展和新突破的企业。一般说来，新经济公司具有高人力资本投入、高技术投入、轻资产、成长较快等特征。而对于新经济公司，留在赛道上的选手，需要考虑的就是怎样跑的稳，跑得远。所以接下来，人力资本的投入和技术资本的投入将同样成为新经济企业接下来发展的主旋律。

二、新经济和独角兽的高端人才需求变化

2019年，我和我的团队，服务的客户主体，主要就来自新经济公司和独角兽企业。其中涉及新零售，跨境电商，工业互联网，智慧社区与城市，自动驾驶和出行服务等。通过和HR, 人选的沟通，也能感知到大环境的变化，对企业和求职者的影响。

1.     业务出海、B2B、云计算和5G

其实业务出海，不是什么新鲜事物。国内赫赫有名的华为，一直深耕海外。还有小米，最近两年在国内的扩张速度也非常快。如果说前几年进军海外是企业战略的前瞻性，2019年的业务出海，其实更多是来自于国内市场疲软的倒逼。原来的国内海外两条腿走路是二选一，现在是全都要，成熟的企业，不做选择题。从海外市场扩张的区域上看，非洲成为了2019年的一个关键字。当然，非洲本身也是众多投资者口中的最后一个拥有巨大潜力的新经济体。

B2B，产业互联网，互联网+，怎么叫不重要，重要的是，大家都开始关注产业和互联网，新技术的结合，开始更多关注B端用户的需求了。互联网最早的三巨头BAT，后来的TMD，再到PKQ，盯得都是C端客户居多。现在，大家不约而同，又都开始杀入了B端，开始做企业和产业的生意。云服务，大数据，智慧城市，AIOT，区块链，工业互联网。还是一样的道理，成熟的企业，不做选择题。

B2B客户人才需求体现在两个大方向：技术产业化、产业数字化。其中技术产业化人才需求主要包括SaaS与云、大数据、人工智能三大板块。

2019年是“SaaS与云”年， 2019年也是“数据中台”年。围绕“数据中台”的云数生态布局与竞争全面铺开，在BAT的“中台”计划实施成功后，一二线互联网公司开始模仿建设中台，为其业务端与技术支持端提供很好的基础，相关人才紧缺。

云计算技术在近两年来才正式的逐步从头部企业流向中小企业，云服务市场规模增长带来技术人才需求旺盛，但云计算相关领域人才质量良莠不齐，高质量人才供不应求，经验丰富的人才数量少，技术人才对薪资的要求普遍较高，但技术能力、实践经验能够达到企业要求的少之又少， 是其目前获取技术人才数量和质量同时缺乏的主要痛点。关于工作地点方面：对于该领域人才需求的企业数量，北京皆居首位。除一线城市外，杭州、成都、武汉、南京等新一线城市都成为对四个领域人才需求较高的上榜城市。阿里云、华为云等一线云计算平台的候选人在2019年可谓说是机会多多。

根据市场人选的反馈以来判断，2020年应该是“5G”年、“工业人工智能”年和“IOT”年。虽说工业智能化是一直在推进的重点，但是没有足够强大的资金流以及技术团队，智能化是很难实现的。但是结合了物联网IOT的出现之后，用一个小网关就能控制所有自动化设备的概念，又将工业智能化推动了一步。“5G”的出现又是推动其进步的一大步。

2.     实体经济的反杀

因为最近这几年，互联网企业实在是风头太劲，两相比较，实体经济的表现，总是不够好。具体到人才吸引上，涉及新技术方面，例如AI，IOT, 大数据，云服务等，高端人才多数选择了知名的互联网公司，甚至基础的算法，数据分析等人才，也不太愿意考虑传统的实体企业。不过2019年，情况发生了一些变化。因为盈利模式问题和持续融资比较困难，维持庞大的研发团队，开始变得困难。而实体企业，也开始越来越关注高新技术，加大了人才吸引方面的投入。在技术人才的争夺战中，实体经济终于等来了反杀的机会。

3.     稳定压倒一切

2019年，我们有失败的案例。人选保证期没有通过，因为服务的客户，资金链紧张，缩减团队。而这个情况，不是孤例，虽然个别人选没有离开，但是所服务企业陷入业务发展困境的很多。现在很多人选，会直接问顾问，这个企业融资几轮，如果是D轮之前，原则就不考虑了。因为大环境不好，稳定真的太重要了。

4.     现在还是未来

之前做传统企业的业务，涉及到谈期权的不多，但是互联网企业，薪资总包里，很多会涉及期权。如果说之前，大家还很关注期权，因为很多独角兽企业上市成功，期权还是约等于钱的。那么到了2019年，很多候选人会直接把期权当个添头，姑且听之，可有可无了。选择现在还是未来，很多人选确实会更加现实，关注当下的收入了。

美团点评的CEO王兴曾说：“2019是未来十年最差的一年，同时也是最好的一年。” 从2020年截至目前的表现来看，王兴还真是有点乌鸦嘴。但是没有任何困难不能被战胜，历史永远都是螺旋上升。非典时期催生了淘宝，新冠肺炎过后，也许会有新的明星企业诞生。

未来已来，我们和你一起迎接未来的人才挑战！

备注：Robert有猎头行业近十年资深从业经验，曾成功服务了多家世界五百强企业、新经济领域龙头企业和创业企业，在高科技及新经济领域的高端战略型人才引进方面经验丰富，可直接联系他：Robert@btlsearch.com

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