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基业百年房地产行业顾问Ben谈2019年高端人才招聘趋势 纵观2018年； l 上半年猎头接单到手软，一线房企的供应商大会此起彼伏，竞争惨烈；撑 l 7、8月开始，订单需求急速下滑，有名无名、公开的变相的裁员一浪接一浪；饿 l 12月底开始，突然有涌现出大量订单，但是订单来源让大家非常为难；纠结 本土房企的春天来了，但去或不去，这是一个问题。 企业流向： 经济形势下滑，几个地产大佬暴雷，一时间地产圈人人自危。和大量的高管们沟通地产行业趋势，基本形成了两个有点相悖的共识： 1、 长期的的未来是国企的天下：政策和形势的改变导致对房企的全面实力带来考验； a) 论天性，民企逐利，难免扩张过猛或是踩到雷，具体细节不可说； b) 论底蕴，纯住宅越来越难，政策导向房企利润变薄，无过硬实力玩不了房地产； 2、 短期的未来，各三四线城市本土房企迎来了春天 a) 市场下沉至三四线城市：一二线房企纷纷把贪婪的手伸向了三四线城市，高周转的被追捧更加助长了这个趋势； b) 本土房企更具优势：强龙难压地头蛇，我虽然小但我盘踞此地多年，我拿地比你容易多了； c) 资金问题：高周转给实力不足的房企带来了机遇。 人才流向： 40岁是个分水岭，是否服役过百强房企也是个分水岭； 1、 甭管一线、二线还是本土小房企都要求：百强背景，统招本科，完整项目经验已经成为标配，现在每个名企傍身都不好意出来混了；镀金需谨慎，项目要完整； 2、 年轻年轻年轻：40岁以下/80后/85后！！！45岁本应是一个最好的年龄，现在的市场，过了40就要想好未来养老的路，但是退休却要到60岁，这20年怎么熬；遇上一个不挑年龄的雇主，猎头和高管都请珍惜
问题来了：那这个时候本土不专业的房企老板带着求贤的眼光，捧着双倍的薪资期待着，你考虑么？ 
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