山东猎头七嘴八舌笑谈2019年职场之地产篇(5)

·2019年或未来几年，产业地产方向紧缺人才主要为两类：一类是复合型综合管理人员，如项目或区域产业总，从前期与政府谈判产业拓地开始，到园区定位及规划，再到产业资源的导入，最后到运营服务等；另一类是招商运营管理人员，偏后端运营服务。因为随着产业地产发展的逐渐成熟，对后端产业园区的长久稳定运营服务及精细化管理提出了更高的要求。

·此领域人才的选择也逐渐偏于理性，更倾向于选择成熟稳健具有可持续发展的产业地产平台；随着京津冀、长三角、珠三角等一线城市用地及人才的饱和，人才会逐渐向中西部及二、三线城市转移。

·此领域高端人才的薪酬福利会保持平稳或略有提升，其中绩效考核的比例会增大。随着18年相关政策的调控，产业地产的发展也趋于理性，对人才的需求也更加谨慎，对人才个人业绩能力的要求也会更高。