山东猎头七嘴八舌笑谈2019年职场之地产篇(2)

     大概2016年左右投资拓展人员变为了香饽饽，整个市场出现疯抢状态，更有某知名一线地产公司扬言要把市场上所有的投资拓展人员都招揽麾下让其他地产公司无人可用无地可拿。在此场战争下催生了不少从其他方向口慕薪而来的候选人，顿时战场号角声声战鼓隆隆。

      18年后半场顿时戛然而止，漫天飞来的都是寒冬、寒冬、寒冬，随后各大房企开始精兵简政，连万科都在高喊“活下去”。投资市场也变得更加理性，曾经有不少人认为做投资拓展有资源就可以，这在现行形势下难以站稳脚跟。投资拓展的要求本身综合性就较高，尤其对于领头羊，要求能做政策研究、经营测算、地块研判，较强的商务谈判能力及丰富的政府资源等等，当然还要有市场敏感度。甚至有企业要求投拓人员有一手项目能够嫁接到现有平台上。另近期沟通投拓候选人期望接触企业除一线地产外，更多的提到的是本土化的地产公司，尤其是在当地有资源，他们认为本土化的地产公司因前期深耕本地，对于相关资源的积累会是他们后期谈项目的很大助力。

       2019年伊始我们也能看到不少企业投拓岗位开始启动，但相信2019年关于拿新的项目对于企业和投拓人员都会是一个更大的挑战，在市场需求及薪酬方面也都会逐渐趋于理性，真正的英雄会在战争中亮剑，攻下阵地。